|
|
 |
|
|
|
|
| 1. ENTREVISTA DEL TRIMESTRE |
|
|
|
 |
Sr. Josep M.
Nogués
director de Service Robots Solutions, SL
|
|
|
|
 |
|
Com neix el projecte Service Robots Solutions, SL?
La marca Roboserv® neix al 2006. Posteriorment, i
després de dos anys d’activitat, gràcies a
les bones sensacions i també a la incorporació
de nous accionistes i col·laboradors, la marca es
consolida i al gener de 2008 es crea la societat Service
Robots Solutions, SL.
Actualment, hem aconseguit que Roboserv® sigui la
marca de referència a l’Estat espanyol per a tot
tipus d’activitats i productes relacionats amb la
robòtica de serveis professionals: robots
d’inspecció i certificació,
supervisió i vigilància, protecció i
defensa, subaquàtics, de manipulació i
desactivació d’explosius, de manipulació
de substàncies químiques i radioactives, de
transport intel·ligent de persones, d’oci i de
recerca i desenvolupament.
|
|
|
|
Quina és la seva principal
activitat?
A Roboserv® desenvolupem, fabriquem i comercialitzem
robots de serveis no industrials amb un elevat valor
tecnològic. A més, seleccionem entre els
fabricants de més prestigi internacional els sistemes
més fiables i innovadors per a, posteriorment,
adaptar-los, programar-los i personalitzar-los si cal en
funció de les exigències de
l’aplicació o de les necessitats concretes de cada
client.
L’activitat principal de Roboserv®
s’inicia amb l’estudi de les necessitats i
l’assessorament al client, i finalitza amb la
formació i el servei tècnic postvenda.
En resum: un robot de serveis de qualitat per cada
aplicació o per cada necessitat, bé
sigui professional, domèstica o formativa. Tots els
nostres robots estan encaminats a facilitar i a fer més
segura i eficient l’activitat diària tant dels
professionals com dels particulars.
Els productes de Roboserv® donen
resposta a diversos àmbits, quina és
l’aplicació amb més èxit?
D’entrada, i precisament per la demanda, són
els robots relacionats amb la seguretat i les
emergències. Principalment, els robots de
vigilància MOSRO i OFRO, el petit robot de rescat
VGTV-Xtreme, i el robot bomber LUF60.
Un altre camp també amb força moviment i demanda
és el relacionat amb la inspecció i la
certificació d’instal·lacions com ara:
clavegueram, canalitzacions d’aigua potable, cascs de
vaixells, col·lectors, sistemes de recollida
pneumàtica d’escombraries, indústria
química i nuclear, etc. Per a aquests casos, tenim els
models VERSATRAX, SEAMOR i el súper petit NANOMAG que,
amb dues càmeres d’alta resolució, hi cap al
palmell de la mà.
Quins són els objectius de
l’empresa a mig termini?
En primer lloc, continuarem amb la nostra tasca de
divulgació i pedagogia amb els nostres clients del sector
professional, tant actuals com potencials, per tal de donar
solucions als seus problemes i així mantenir-nos i
consolidar-nos com l’empresa de referència que som
en aquest sector al nostre país.
En segon lloc, iniciar-nos aquest mateix any en el camp
de la robòtica domèstica. És a dir, tots
aquells robots que realment ens ajudaran en les tasques
domèstiques, com per exemple: els robots aspiradors, els
netejadors o els tallagespa, sense oblidar aquells que ens
acompanyaran en el nostre temps d’esbarjo. Aquest
és el camí lògic i relativament
fàcil per a nosaltres un cop haver fet el més
difícil i complex: introduir la robòtica al sector
professional.
També seguirem treballant en el desenvolupament de
la segona fase del nostre primer robot, el ROBOCATCH, un robot
mòbil de vigilància domèstica.
L’objectiu d’aquest projecte és adaptar les
experiències obtingudes en les aplicacions dels robots de
seguretat professionals a les necessitats de la seguretat
domèstica.
Quina
és la clau de l’èxit de Roboserv®?
Crec sincerament que el més important és
l’experiència, la professionalitat i la
motivació de tot l’equip de Roboserv® vers el
projecte, des dels accionistes fins als col·laboradors
externs, passant per la direcció, el personal i els
nostres proveïdors tant de serveis com de producte.
D’altra banda, cal tenir en compte la qualitat del
nostre producte. Els nostres robots no són
“invents” ni
“pel·lícules”, són equips
àmpliament contrastats, amb un catàleg clar i
transparent, amb una sèrie d’opcions i accessoris
també clars i transparents i òbviament uns preus
molt competitius.
Finalment, el fet de ser la primera i empresa del sector
de la robòtica de serveis i l’única
d’aquest perfil al nostre país en un mercat encara
molt nou i amb moltes ganes de fer coses, ens ajuda a provocar
una sinèrgia molt positiva amb els nostres clients.
En quina situació es troba la
robòtica de serveis a l’Estat espanyol respecte a
altres països?
L’any 2005, el Ministeri d’Indústria
va encarregar un estudi sobre aquesta mateixa pregunta a
l’AER (Asociación Espanyola de Robótica). Jo
personalment vaig participar-hi juntament amb un grup de quatre
experts més. Després de setmanes de recollir
informació, visites i enquestes, es va arribar a la
conclusió lamentable que la presència de robots de
serveis a l’Estat espanyol era zero, absolutament zero.
En els darrers dos anys, la situació ha anat
millorant. Nosaltres podem dir que hi hem contribuït i ara
ja hi ha algunes unitats de robots vigilant naus industrials,
inspeccionant gasoductes i fins i tot un robot cirurgià
que opera cada dia en un conegut hospital de Barcelona a
pacients amb problemes de pròstata o càncer de
còlon.
La robòtica domèstica també
s’està introduint mica en mica gràcies en
part a l’increment de l’ús d’Internet i
a la millor cobertura de les xarxes WiFi, la base principal del
funcionament d’aquests equips.
De tota manera, estem encara molt i molt lluny dels Estats Units
pel que fa als robots de serveis professionals i dels
països asiàtics pel que fa als robots
domèstics.
Quin és el futur de la
robòtica de serveis?
Ara fa tot just 15 dies que es va celebrar a Barcelona el
40è Simposi internacional de Robòtica organitzat
per la IFR (Internacional Federation of Robotics) i l’AER
(Asociación Española de Robótica). Aprofito
per a assenyalar que el nostre país històricament
ha estat i encara és pioner i capdavanter en la
utilització de la robòtica industrial, sobretot en
sectors com el de l’automòbil, l’alimentari,
i el del packaging. L’AER juga un paper molt
important en el sector de la robòtica industrial al
nostre país. Cal dir que l’Estat espanyol és
un dels 10 països del món amb més robots
industrials i el tercer d’Europa.
En aquest congrés, Roboserv® va participar amb
veu pròpia com a membre del comitè organitzador i
com a moderador en diverses ponències. Aquesta ha estat
la primera vegada que la robòtica de serveis ha tingut
presència en un congrés internacional
d’aquestes característiques.
Les conclusions del congrés encara no s’han fet
públiques, però els puc avançar que pel que
fa als robots de serveis, el creixement es preveu
espectacularment a l’alça. Hi ha molts indicadors
que ho ratifiquen, des de les tecnologies que ja ho fan
possible, a la demanda i fins a la formació cada vegada
més elevada del públic, tan habituat ja a les
noves tecnologies. Veus clarament autoritzades que van
participar en aquest congrés, no s’amaguen de dir
que en 10 o 15 anys hi haurà un robot de servei a cada
casa. Així també ho va afirmar Microsoft, els
mateixos que van dir ara fa 20 anys que en 20 anys hi hauria un
ordinador a cada casa, es van quedar curts, oi?. Doncs
imagineu... |
|
|
| 2. Actualitat socioeconòmica |
 |
|
|
|
ALUMNES DE L’EMPRESA SIMULADA
PROCAMP DE MAS CARANDELL A ÀUSTRIA
L’empresa simulada PROCAMP del programa formatiu
SEFED (Simulació d’Empreses amb Finalitats
Educatives) de Mas Carandell ha participat, juntament amb altres
representants de Catalunya i de l’Estat espanyol, a la
Fira Internacional d’Empreses Simulades que ha tingut lloc
a Salzburg (Àustria) del 10 al 12 de març de 2009.
En aquesta última edició, la Fira
Internacional d’Empreses Simulades ha comptat amb la
participació de diverses empreses simulades a nivell
mundial. A banda del país amfitrió, hi hagut
representació d’Albània, Bòsnia i
Hercegovina, Bulgària, Croàcia, República
Txeca, Finlàndia, Alemanya, Hongria, Itàlia,
Macedònia, Romania, Rússia, Sèrbia i
Montenegro, Eslovàquia, Eslovènia i Estats Units.
La participació de les empreses simulades a les
fires internacionals multisectorials és un element que
reforça l’aprenentatge dins del programa SEFED, a
nivell de coneixements de comerç internacional,
d’anglès i de la formació pràctica
del curs. En aquests certàmens, l’alumnat pot
demostrar in situ les seves habilitats comercials i
entrar en el joc de les ofertes i promocions de productes en el
context d’un mercat internacional simulat però amb
un producte real exposat.
L’associació Europen aplega totes les
empreses simulades a nivell mundial, al voltant d’unes
5.000, les quals estan representades per les seves centrals de
simulació. Són aquestes centrals dels diferents
països les organitzadores d’aquestes fires on les
empreses simulades poden exposar i comercialitzar en directe els
seus productes.
Al llarg de 14 anys, PROCAMP ha participat en 8 fires
multisectorials d’empreses simulades enviant alumnes a
Alemanya, Itàlia, Suïssa i República Txeca, i
en 8 fires internacionals a Catalunya. L’any 2003 Reus va
ser la seu de la V Fira Internacional d’Empreses
Simulades, edició que per primera vegada sortia de
l’àmbit metropolità de Barcelona.
ELS AUTÒNOMS PODRAN BENEFICIAR-SE
DEL PERMÍS DE MATERNITAT I PATERNITAT A TEMPS PARCIAL
Tots els treballadors autònoms podran percebre les
prestacions de maternitat a temps parcial, i compaginar-les amb
la realització de l’activitat també de
manera parcial, segons el Reial Decret aprovat pel Govern en el
consell de ministres del passat 6 de març. També
s’amplia la cobertura del permís de paternitat en
alguns casos i permet a les dones canviar de lloc de treball en
el cas que la seva activitat suposi un risc per al seu
embaràs o la lactància.
A més, la norma també contempla que les
persones que exerceixin la tutela d’un familiar que,
d’acord amb la legislació civil no puguin adoptar,
també podran gaudir de les prestacions de maternitat o
paternitat, com és el cas d’avis o tiets que tenen
la tutela de néts o nebots per defunció dels
progenitors. La tutela quedava exclosa d’aquestes
prestacions perquè pot ser exercida per institucions o
diverses persones, a les quals no es pot reconèixer el
dret a la prestació per maternitat o paternitat.
Igualment, el Reial Decret recull els canvis relatius a
la prestació per maternitat no contributiva:
s’augmenta la durada de la prestació en catorze
dies naturals en cas de família nombrosa, monoparental,
part múltiple i quan la mare o el fill estiguin afectats
per discapacitat en un grau igual o superior al 65%.
La nova disposició regula i integra els canvis i
novetats normatives derivades de l’entrada en vigor de la
Llei 3/2007 per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, i
incorpora novetats que en matèria de maternitat i
paternitat s’inclouen en la Llei de Pressupostos Generals
pel 2009.
Font: Expansión (06/03/09), El Punt
(07/03/09) i Público (08/03/09).
LA COMISSIÓ EUROPEA LLANÇA UNA
CAMPANYA CONTRA LA DIFERÈNCIA DE RETRIBUCIÓ ENTRE
HOMES I DONES
El passat 3 de març la Comissió Europea va
posar en funcionament una campanya a escala comunitària
contra la diferència de retribució entre homes i
dones. Aquesta iniciativa té com a principal objectiu
augmentar la sensibilització en aquest àmbit i
lluitar contra les seves causes. Per això, la campanya
promou l’intercanvi de bones pràctiques entre els
estats membres, distribueix informació a empresaris i
sindicats, i finança publicitat a la premsa i altres
mitjans. A més, la campanya compta amb un lloc web en
vint-i-dues llengües. El llançament oficial de la
campanya es va realitzar el passat 8 de març, coincidint
amb el Dia Internacional de la Dona.
Així mateix, la Comissió Europea
també va presentar dos informes elaborats per experts en
igualtat entre homes i dones. D’una banda, Informe
sobre la igualtat entre homes i dones destaca que, malgrat el
progrés en els darrers anys en aquest àmbit,
encara hi ha diferències significatives en diverses
àrees. D’altra banda, la Comissió va
publicar l’informe Dones en la política
europea – És temps d’actuar on s’afirma
que les dones estan molt infrarepresentades en la presa de
decisions econòmiques i en la política europea.
Més informació a:
http://ec.europa.eu/social/
NOU PROGRAMA ERASMUS PER A JOVES EMPRESARIS
La Comissió Europea, juntament amb
l’organització europea de Cambres de Comerç
Europees, Eurochambres, ha posat en marxa el nou Programa
Erasmus per a Joves Empresaris, que pretén fomentar la
creació de pimes a la Unió Europea, i que
consisteix en posar en contacte a joves empresaris interessats
en adquirir habilitats per dirigir i desenvolupar una pime amb
empresaris d’un altre país, que els puguin
transmetre els seus coneixements.
Aquesta iniciativa comunitària, que
comptarà en una primera fase amb un pressupost de tres
milions d’euros per donar cobertura a uns 900
participants, està destinada a joves empresaris
interessats en treballar en una companyia d’un altre
país europeu, on puguin aprendre nous coneixements i
habilitats empresarials.
Unes cent organitzacions intermediàries repartides
pel conjunt de la Unió Europea, de les quals 26 es troben
a Espanya, seran les encarregades de relacionar a ambdues parts
segons els seus interessos empresarials, els seus coneixements
lingüístics i les condicions de l’empresari
receptor. Els participants, que romandran a l’empresa
d’acollida entre un i sis mesos, són assessorats en
tot moment per aquestes organitzacions, que els facilitaran tota
la informació sobre allotjaments, viatges o cursos i
seminaris a les Cambres de Comerç locals.
Tot i que el programa es denomina “Erasmus per a Joves
Empresaris”, no existeix cap límit d’edat per
a participar en aquesta iniciativa ja que està oberta
tant a joves que tinguin un projecte en ment i vulguin adquirir
més experiència abans de desenvolupar-lo, com a
empresaris que vulguin conèixer altres mercats.
Font: La Vanguardia (19/02/09) i
Emprendedor XXI (20/02/09).
UNA NOVA MANERA DE FER I
D’ORGANITZACIÓ DE LES EMPRESES
Les organitzacions formen part de la societat i per tant tenen
responsabilitats, drets i obligacions. Desenvolupen les seves
activitats en un entorn caracteritzat per un mercat globalitzat
que les obliga a l’adaptació constant per
maximitzar els seus beneficis.
Moltes organitzacions ja han descobert la
importància d’incorporar i retenir equips humans
altament qualificats i implicats en la cultura, els valors i els
objectius empresarials. Equips de treball motivats que aporten
coneixements, experiències, i que s’adapten a noves
formes de treball per assolir alts nivells
d’innovació i qualitat exigits. És a dir, un
estil de gerència que es centra en les persones
perquè entenen que no és possible assolir la
excel·lència empresarial si les condicions en les
que es treballa són desfavorables per a la persona.
És en aquest punt on juga un paper essencial la
integració de la igualtat d’oportunitats en la
gestió de recursos humans, s’ha d’aprofitar
al màxim el potencial i el talent de totes les persones,
dones i homes. De garantir la participació
igualitària de forma plena i activa en un ambient i unes
condicions que vetllin pel desenvolupament professional tant de
les treballadores com dels treballadors.
Les empreses poden eliminar aquestes desigualtats a
través de l’elaboració i
implementació de plans d’igualtat com
estratègies empresarials destinades a assolir la igualtat
real entre dones i homes al treball eliminant estereotips,
actituds i obstacles que dificulten a les dones accedir a
determinades professions i llocs de treball en igualtat de
condicions que els homes.
La igualtat d’oportunitats i la
no-existència de discriminació en una
organització empresarial és un valor afegit,
sinònim d’empresa moderna, innovadora, ètica
i justa que gaudeix de bona reputació i prestigi social.
En l’entorn de canvi en el que estem submergits és
una aposta segura, que segueix la tendència actual de
corporació social, sostenible i responsable, trets amb
els que la societat se sent identificada i que a la llarga
produeix rendibilitat econòmica.
“Una
societat que aspira a ser més justa, igualitària i
democràtica només pot basar-se en la
concepció individualitzada de les diferències
personals dels seus membre i mai en
l’assignació de diferències
genèriques jerarquitzades d’uns grups socials sobre
altres més o menys nombrosos”.
Emakunde (1996)
Verònica Zaragoza
Agent d’Igualtat Local - Ajuntament de Reus
|
|
| 3. Aquest trimestre a Mas Carandell |
|
|
|
|
JORNADES
Les jornades previstes pel segon trimestre de 2009
versaran sobre els recursos de finançament a
emprenedors/es, autònoms i pimes.
SEMINARIS
- Taller-Seminari sobre com aplicar el sistema de
bonificacions per a finançar la formació
contínua a l’empresa.
- Seminari sobre la gestió del programa
Forma’t.
- Seminari sobre la igualtat d’oportunitats a les
organitzacions.
CURSOS ORGANITZATS PER MAS CARANDELL
- La Responsabilitat Social Corporativa: Una nova manera
de gestionar les organitzacions.
- Gestió de pimes per a emprenedors/es.
- Nou Pla General Comptable: Aplicacions
pràctiques.
- Taller pràctic de fiscalitat.
- Gestió de projectes.
- Eines per a la gestió de la Responsabilitat
Social Corporativa: Norma SA 8000.
- Màrqueting estratègic.
- Responsable de logística i compres.
- PRL, especialitat en ergonomia i psicosociologia.
- PRL, especialitat en higiene industrial.
- Business writing (B2).
- Anglès, grup de conversa (B1).
- Xinès (curs intensiu).
- Japonès en vinyetes.
- Francès intermedi (B1).
Més informació: http://www.imfe.org/agenda/llistat_agenda.php?operacio=8&a=2009&trimestre=2
|
|
| 4. Esdeveniments d'interès |
|
|
|
|
FIRES
I EXPOSICIONS
SITC 2009 – Saló
Internacional del Turisme a Catalunya
Data:
Del
16 al 19 d’abril de 2009
Lloc:
Fira
de Barcelona
Organització: Fira de Barcelona
Més informació: www.saloturisme.com
Construmat 2009. Saló
Internacional de la Construcció
Data:
Del
20 al 25 d’abril de 2009
Lloc:
Fira de Barcelona
Organització: Fira de
Barcelona
Més informació: www.construmat.com
RestAlimed 2009 – Feria de
Restauración, Hostelería, Alimentación y
Comercio Especializado
Data:
Del
26 al 28 d’abril de 2009
Lloc:
Feria de Valencia
Organització: Feria de
Valencia
Més informació: http://restalimed.feriavalencia.com/
Euragro.Fruits 2009 – Feria
Internacional de las Frutas, Hortalizas, Tecnologías y
Servicios
Data:
Del
27 al 29 d’abril de 2009
Lloc:
Feria
de Valencia
Organització: Feria de Valencia
Més informació: http://euroagrofruits.feriavalencia.com/
Hispack 2009 – Saló
Internacional de l’Embalatge
Data:
De
l’1al 15 de maig de 2009
Lloc:
Fira
de Barcelona
Organització: Fira de
Barcelona
Més informació: www.hispack.com
Expofranquicia 2009 - Salón de la
Franquicia
Data:
Del
7 al 9 de maig de 2009
Lloc:
Feria
de Madrid (IFEMA)
Organització: Feria de
Madrid (IFEMA)
Més informació: www.ifema.es/ferias/expofranquicia/default.html
Saló Internacional de
l’Automòbil de Barcelona 2009
Data:
Del
9 al 17 de maig de 2009
Lloc:
Fira de Barcelona
Organització: Fira de Barcelona
Més informació: www.salonautomovil.com
Chemspec Europe 2009 –
Congrés europeu de la indústria química
Data:
Del
9 al 17 de maig de 2009
Lloc:
Fira
de Barcelona
Organització: DMG Worldmedia
Més informació: www.chemspeceurope.com
Laboralia 2009 – Feria Integral de
la Prevención, Protección, Seguridad y Salud
Laboral
Data:
Del
27 al 29 de maig de 2009
Lloc:
Feria de Valencia
Organització: Feria de Valencia
Més informació: http://laboralia.feriavalencia.com/
MATIC 2009 – Feria Internacional
de Automatización Industrial
Data:
Del
2 al 4 de juny de 2009
Lloc:
Feria de Zaragoza
Organització: Feria de Zaragoza
Més informació: www.maticexpo.es
SIL 2009 – Saló
Internacional de la Logística i de la Manutenció
Data:
Del
2 al 5 de juny de 2009
Lloc:
Fira
de Barcelona
Organització: Consorci de la
Zona Franca
Més informació: www.silbcn.com
Integra + Seguridad 2009 –
Feria Internacional de Seguridad y Emergencias
Data:
Del
6 al 8 de juny de 2009
Lloc:
Feria
de Zaragoza
Organització: Nueva EUROSEG
Més informació: www.integramasseguridad.com
Franchising expo and business
opportunities – Fira Internacional de Franquícies i
Negocis
Data:
Del
23 al 24 de maig de 2009
Lloc:
Perth
(Austràlia) Convention Exhibition Centre
Organització: Diversified
Exhibitions Australia
Més informació: www.franchisingexpo.com.au
The Hotel Show – Fira per a
l’Equipament, Tecnologia i Serveis de l’Hostaleria
Data:
Del
24 al 26 de maig de 2009
Lloc:
Dubai
(Emirats Arabs Units) Dubai International Convention and
Exhibition Centre
Organització: dmg world
media Dubai Ltd
Més informació: www.thehotelshow.com
|
|
| 5. Ajuts al desenvolupament empresarial |
|
|
|
|
PROGRAMA FORMA’T
Organisme
atorgant:
Servei d´Ocupació de Catalunya.
Descripció: Forma’t
és un programa del Servei d’Ocupació de
Catalunya
mitjançant el qual s’ofereix finançament per
a formació de
treballadors i treballadores de Catalunya. A les empreses els
costarà molt menys formar el seu personal ja que el
programa els
ofereix fins el 70% del cost de l’acció formativa
en cas d’autònoms
o pimes, i fins el 30% del cost de l’acció
formativa rebuda pel
treballador o la treballadora, si són grans empreses.
Termini de
presentació:
Des de l’endemà de la publicació al
DOGC fins al 30 de setembre de
2009.
Accions formatives finançades des de l’agost de
2008 al
setembre de 2009.
Més
informació:
www.oficinadetreball.cat
i a format.soc@gencat.cat
PLA QUALIFICA’T
Organisme
atorgant: Departament
de Treball i d’Educació de la Generalitat de
Catalunya.
Descripció: Qualifica’t
és un programa que té l’objectiu de millorar
la qualificació
de les persones que es troben en situació d’atur,
prenent com a
punt de partida les competències assolides al llarg de la
seva vida
laboral. El pla també pretén incrementar el nivell
d’ocupació i afavorir
la mobilitat professional de les persones en atur.
Qualifica’t utilitzarà
la xarxa de 184 orientadors professionals del Servei
d’Ocupació de
Catalunya que assessoren a les persones que es troben en atur.
Més
informació:
www.gencat.cat o www.oficinadetreball.cat
AVALIS EMPRÈN
Organisme
atorgant: Departaments
de Treball, d’Economia i Finances, i
d’Innovació,
Universitats i Empresa de la Generalitat de Catalunya, i Avalis.
Descripció: Avalis
emprèn és una nova mesura que té com a
objectiu facilitar
l’accés al crèdit per a nous projectes
d’emprenedoria i
microempreses (de 0 a 3 anys) que no poden accedir al
finançament bancari ordinari per manca de liquiditat en
els mercats
financers.
L’Avalis emprèn permetrà finançar
operacions de fins a 100.000
euros i amb un màxim del 90% de l’import de la
inversió. En el cas
que la inversió sigui d’immobles, l’import
màxim avalable serà del
50%. Els tipus d’actius finançables seran actius
fixes i circulant,
sempre i quan no sobrepassi el 40% del total a finançar.
Demanar
aquest ajut serà compatible amb altres préstecs i
productes
financers. Disponible a partir del mes de maig de 2009. .
Més
informació: www.gencat.cat o www.avalis-sgr.cat
INICIA: PER LA CREACIÓ D’EMPRESES
Organisme
atorgant:
Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Descripció: INICIA
ofereix informació, orientació, assessorament,
formació,
facilitats de finançament i suport a la
consolidació. Aquests serveis
actuen en tres àmbits principals: la difusió de la
cultura d’empresa,
el
foment de la creació d’activitats empresarials i el
suport a les
microempreses i petites empreses. El servei s’ofereix a
través d’una
xarxa d’entitats locals distribuïdes per Catalunya.
El seu personal
tècnic assessora en tot el procés de
desenvolupament de la idea,
dóna suport a l’hora d’elaborar el pla
d’empresa i informa sobre els
ajuts, subvencions i altres avantatges.
Més
informació: www.gencat.cat/treball/ambits/autoocupacio/index.html
NOSALTRES EMPRESÀRIES
Organisme
atorgant: Departament
de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Descripció: Projecte
pilot que vol donar suport a la creació de més i
millors
empreses per part de dones. L’objectiu d’aquesta
iniciativa és
aconseguir que les 30 empreses participants optimitzin les seves
estratègies de creixement empresarial, facilitant
formació en
habilitats i assistència tècnica a través
de coaching i mentoring.
També hi haurà espais d’inversió on
es trobaran amb possibles
inversors que podran finançar els seus projectes.
Més
informació: www.gencat.cat/treball
ACCIONES FORMATIVAS DE LAS EMPRESAS –
APLICACIÓN 2009
Organisme
atorgant: Fundación
Tripartita para la Formación en el Empleo.
Descripció: La
Fundación Tripartita para la Formación en el
Empleo ha
desenvolupat una nova aplicació que facilita i agilitza
la comunicació
i la gestió de les accions formatives per part dels
usuaris. Soluciona
algunes de les dificultats que presenta l’aplicació
actual, el que
permet millorar la relació entre les empreses i
l’Administració.
Més
informació: www.fundaciontripartita.org
SECOT
Organisme
atorgant: Seniors
Españoles para la Cooperación Técnica
(SECOT).
Descripció: SECOT
és una associació sense ànim de lucre
d’utilitat pública
formada per executius jubilats que, de manera voluntària
i altruista,
ofereixen la seva experiència i coneixements en
gestió empresarial.
Assessoren a diversos col·lectius i persones que no poden
accedir
a una assessoria comercial, com els joves emprenedors, les pimes
i
les ONG. Tenen delegació a Reus.
Més
informació:
www.secot.org
|
|
| 6. Novetats de legislació |
|
|
|
|
Data: 7
de març de 2009.
Títol:
REIAL DECRET-LLEI 2/2009, de 6 de març, de mesures
urgents pel manteniment i el
foment del treball i la protecció de les persones
desocupades.
Enllaç:
www.boe.es/boe/dias/2009/03/07/pdfs/BOE-A-2009-3903.pdf
Data: 7
de març de 2009.
Títol: REIAL
DECRET 298/2009, de 6 de març, pel qual es modifica el
Reial Decret 39/1997, de
17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels Serveis
de Prevenció, en relació amb
l’aplicació de mesures per promoure la millora de
la seguretat i de la salut al treball de la
treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en
període de lactància.
Enllaç:
www.boe.es/boe/dias/2009/03/07/pdfs/BOE-A-2009-3905.pdf
|
|
| 7. Biblioteca |
|
|
|
|
Títol: PUEDE
SER UN BUEN DÍA
Autor: C.
G. Pino
Editorial:
Empresa Activa – Ed. Urano
Publicació:
2008
Pàgines: 160
Sinopsi: Convertir
un dia en un bon dia depèn més d’un mateix
del que normalment la gent es
pensa. El millor exemple és la vida de l’autor: cec
des dels disset anys ha aconseguit
superar els estudis universitaris i fundar una consultoria de
recursos humans. A
través de la seva experiència, Pino convida al
lector a agafar les regnes de la pròpia
vida, establir un rumb i un destí, i lluitar per a
aconseguir-lo.
Títol:
LA ECONOMÍA: VERDADES Y MENTIRAS
Autor: T.
Sowell
Editorial: Deusto
Publicació:
2008
Pàgines: 264
Sinopsi: Qui
no ha descobert alguna vegada que estava convençut
d’una mentida? Quantes
vegades els prejudicis ofusquen els arguments? En aquesta obra
Sowell desmitifica
les llegendes que es creen al voltant de temes com la
discriminació racial, l’eficiència
de les universitats o les diferències de gènere,
tan comuns avui en dia. L’autor
convida als lectors a dubtar de la informació que reben
dels diferents actors socials
(polítics, mitjans de comunicació,
acadèmics) i a reinterpretar els fets i les dades.
Títol:
EL PEZ QUE NO QUISO EVOLUCIONAR
Autor:
P. Muro
Editorial: Empresa
Activa
Publicació:
2009
Pàgines:
128
Sinopsi: Un
conjunt de relats curts, a mode de faules modernes, retrata el
dia a dia de la vida
empresarial. Amb el recurs de la ficció i les
anècdotes, l’autor reflexiona i aconsella
sobre aquells petits detalls, no sempre tan obvis, que
dificulten una evolució natural de
les organitzacions. Es tracta de petits canvis i actituds
capaços de millorar la gestió de
l’empresa i de treure el millor de cadascú.
L’obra, d’èxit mundial, ha estat
traduïda a
vuit idiomes i ja se n’ha venut més de 250.000
exemplars.
|
|
| 8. Enllaços d’Interès |
|
|
|
| 9. Bústia |
|
|
|
|
La teva
opinió és molt important per a nosaltres. Ajuda'ns a millorar el
nostre servei contestant el formulari següent. Gràcies per la
teva col·laboració!
Anar a
formulari |
|
|
|
| |
 |
Informació al
lector
Si desitges deixar de rebre
e-mascarandell
rectificar o modificar les teves dades pots
fer-ho enviant un correu a : correu@imfe.org |
|
|
|
|
Vull
subscriure’m
Fes click aqui |
|
|
|
|
Horari
d’atenció al públic:
De dilluns a dijous de 9 a 14h
i de 16 a 19h.
Divendres de 8,30 a 15h. |
|
|
|
|
Aquest projecte està
subvencionat pel programa de Projectes Innovadors d’acord
amb l’Ordre TRE/337/2008 i està patrocinat pel Servei
d’Ocupació de Catalunya i cofinançat pel Fons
Social Europeu |
|
|
|
|
|
|
|
|
En el cas de no veure la pàgina
correctament fes clik aquí |
|
